Không phải đồng nghiệp công sở nào cũng chăm chỉ làm việc. Nếu bạn đang làm việc với một đồng nghiệp mất đến hai ba giờ cho bữa trưa, tám điện thoại trong giờ làm việc, hoặc ngủ gục trên bàn thì chúc mừng bạn, bạn đang đối mặt với những tình huống bi hài khi làm việc chung với đồng nghiệp lười rồi đấy.
Công sở nào cũng có người nọ người kia. Nhưng nhân viên lười và trốn việc thì chẳng nơi nào có thể dung chứa được. Sẽ thật sự khó chịu, thậm chí phát cáu khi phải làm việc với những con người như thế này. Lẽ đương nhiên phải "trị". Nhưng trị thế nào?
Đừng để họ ảnh hưởng tới mình
Công việc là của bạn, trách nhiệm và hiệu quả công việc bạn phải gánh, thế nên đừng để những đồng nghiệp lười biếng ảnh hưởng tới bạn, tới kết quả dự án của bạn. Nếu bạn và người đó phải chịu trách nhiệm chung một dự án và họ không hoàn thành nhiệm vụ của mình, hãy thẳng thắn trao đổi với họ và yêu cầu họ thay đổi.
Nếu họ vẫn tiếp tục duy trì thái độ bất hợp tác và thích chơi hơn thích làm, hãy trao đổi với cấp trên, báo cáo tình hình cụ thể và đề nghị giải quyết.
Còn sau khi đã hoàn thành dự án đó ư? Hãy tránh xa họ!
Không gánh trách nhiệm thay
Kể cả khi bạn làm cùng phòng, đi chung trên một con thuyền với đồng nghiệp lười, cũng đừng để phần việc của họ trở thành trách nhiệm của bạn. Hãy nhắc nhở họ về nhiệm vụ và thời hạn hoàn thành công việc nhưng cũng đừng để mất quá nhiều thời gian quý báu vào việc đó.
Không để ảnh hưởng đến thành tích của bạn
Một đồng nghiệp lười biếng có thể cản trở sự tiến bộ của bạn. Nếu sếp nhắc nhở những công việc chưa được thực hiện, đừng để sự khiển trách đó ảnh hưởng dến bạn. Đó là cơ hội để bạn lên tiếng nếu không muốn ảnh hưởng đén thành tích của mình.
Đừng quá trông chờ vào sự công bằng
Cuộc sống không phải lúc nào cũng công bằng. Mọi người thường nói, "thật không công bằng khi mà anh ta chẳng làm gì mà lại được khen thưởng" nhưng cuối cùng, điều đó cũng chẳng thay đổi được bất kỳ điều gì" - Robbins nói. "Việc chỉ ra sự thiếu công bằng chỉ khiến bạn cảm thấy tồi tệ và chán nản không còn hứng thủ với công việc". Bởi vậy, thay vì đòi hỏi sự công bằng tuyệt đối từ sếp, bạn nên tập trung vào công việc để đạt hiệu quả tốt nhất có thể.
Đừng để họ làm bạn bối rối
Đừng dành thời gian quá nhiều thời gian để chú ý đến việc đồng nghiệp lười biếng liên tục kiểm tra Facebook, nhắn tin hay ngủ gật ngay bàn làm việc. Cố gắng loại chúng ra khỏi tâm trí và chuyên tâm vào công việc của mình. Theo chuyên gia tư vấn Stever Robbins "chúng ta luôn bị phân tâm và dành nhiều thời gian vào việc chú ý đến hành động của những đồng nghiệp lười biếng hơn là tập trung vào làm công việc của mình". Điều đó chỉ làm ảnh hưởng tới chất lượng, tiến độ công việc của bạn mà thôi.
Không để bị lôi kéo vào
Dù thế nào đi chăng nữa bạn cũng không được để mình bị lôi kéo những câu chuyện dưa lê dưa chuột của họ và tự biến mình thành một kẻ... lười biếng. Nếu không thể loại trừ, không thể đuổi việc họ thì ít nhất cũng đừng để mình bị biến thành một người như họ.
Nếu họ muốn pha trò và lôi bạn ra khỏi công việc, hãy trả lời ngắn gọn: Tôi phải làm việc, kèm theo đó là một cái nhìn sắc lẻm và một nụ cười mỉa mai. Chắc chắn họ sẽ phải "chờn" bạn ngay.
Cho họ biết hậu quả
Bạn nên biết rằng những người lười biếng trong công ty này sớm muộn gì cũng phải lựa chọn: hoặc rời khỏi công việc của bạn, rời khỏi dự án của bạn hoặc quay trở lại và tập trung hết mình cho công việc.
Hãy cho họ biết điều đó. Cảnh báo họ. Cho họ thấy rằng chẳng có công ty nào trả lương cho nhân viên để họ ngồi không, ngáp, ngủ và ngáy, ăn và cười khúc khích... Nếu họ tiếp tục như vậy, chẳng chóng thì chầy họ cũng sẽ phải rời công ty mà thôi.
XEM THÊM:
Những tố chất cần có để bạn trở thành người lãnh đạo
Bí quyết cho nàng công sở đẹp không son phấn
Cách để tạo cảm hứng cho ngày làm việc mới
